导读 大家好，小元来为大家解答以上问题。劳动合同的试用期最长不得超过，劳动合同的试用期很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
(一)、一
大家好，小元来为大家解答以上问题。劳动合同的试用期最长不得超过，劳动合同的试用期很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
(一)、一年劳动合同试用期3个月？
根据《中华人民劳动合同法》:
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
(2)一年三个月的试用期如何补偿？
一年三个月试用期是违反劳动合同法的。
103010第八十三条规定：用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法试用期已满的，用人单位应当在试用期满后按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。
第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
(3)一年劳动合同试用期多长？
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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