《变革之风》杂志的编辑将Stellantis列入该杂志2022年的50家顶级公司名单，为北美本土STEM(科学、技术、工程和数学)专业人士提供职业和发展机会。
斯特兰提斯还在2020年和2021年被列入该领导名单。
《变革之风》杂志由美国印第安人科学与工程协会(American Indian Science and Engineering Society)出版，这是一个全国性的非营利性组织，致力于“大幅增加北美土著民族在STEM研究和职业生涯中的代表性”。
Stellantis北美分公司多元化、包容性、参与性和平等就业机会法规总监Lottie Holland表示:“我们致力于招聘和培养多样化人才，这是我们设计创新产品的商业战略的核心，使我们的客户感到愉悦和鼓舞。”“我们特别为我们的ICON业务资源集团感到骄傲，因为它提高了我们公司作为有才华的土著技术专业人员的职业目的地的声誉，并在我们公司传播土著文化的意识。”
ICON(土著文化机会网络)是公司11个员工导向的业务资源小组之一，为员工成员提供网络、职业发展和社区服务。
这些团体还支持公司努力吸引多样化的人才，在公司内部和社区中推行战略项目，并提高员工之间的文化差异意识。
例如，ICON成员和盟友受益于向所有想要更多了解土著文化的员工开放的编程。最近的一些项目包括串珠和编织篮子讲习班，关于土著主题或土著和作者写的书的读书俱乐部讨论，在公司的奥本山综合设施管理一个土著植物花园，以及支持对土著事业的慈善捐赠的健康和健康活动。
吉普品牌部落关系、ICON商业资源集团总裁、纳瓦霍族公民Kaitlyn Mulkey说:“我们非常自豪，我们的公司一直支持尊重和包容土著人民的工作文化。”“这是对我们公司在招聘和留住多样化技术人才方面取得的成就的杰出认可，也是对本地员工、社区和客户的认可。”
斯特兰提斯最近推出了两个新的领导力发展项目，专注于培养有才华的黑人和多元文化员工，为公司未来的领导机会服务。
这两个项目被称为BLAC(黑人领袖提升集体)和LEAD(领袖拥抱多元化)，是效仿该公司为高潜力女性员工设立的屡获殊荣的女性领导力体验发展项目。
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