Ally Financial Inc.和瑟古德·马歇尔大学基金会(TMCF)是唯一代表黑人大学社区的最大组织，他们已经开放了第四届年度Moguls in the Making pitch比赛的报名，该比赛为60名来自历史上的黑人大学(HBCUs)的学生提供了学习重要商业技能的机会，同时竞争宝贵的奖学金和带报酬的实习机会。
在将于9月15日至18日举行的“Moguls in the Making”比赛中，来自15所HBCUs的学生将被分成四人一组，被要求开发和推广促进夏洛特经济流动性的商业创意。参赛团队将向一个来自商界的评委小组展示自己的创意，前三名获奖团队的每位成员将分别获得2万美元、1万美元和5000美元的奖学金，并获得Ally的带薪实习机会、一台笔记本电脑和其他奖品。其他12个团队的所有学生都将获得1000美元的奖学金，以奖励他们参与这项严格的挑战。
Moguls in the Making (MITM)于2019年制定，旨在为HBCU学生提供职业生涯启动的商业经验、接触高管的人脉渠道、实习和奖学金，同时也为Ally提供了接触多样化人才的新途径。自MITM三年前启动以来，Ally已经雇佣了36名参与者作为实习生，12名全职员工，在公司各个团队工作，从IT、营销到产品设计和开发。自2019年以来，这家数字金融服务公司通过该项目授予了35.6万美元的奖学金。
“我们期待HBCU学生在新的一年充满活力和创造力，他们竭尽全力开发创新和可行的商业想法，对社区产生不可思议的影响，”Ally企业公民负责人娜塔莉·布朗(Natalie Brown)说。“‘正在成长的大亨’吸引了渴望成长、希望成为未来企业领袖和顶级企业家的学生。”
去年，北卡罗来纳州农工大学团队的获奖想法聚焦于一种新的本地发电方式，以降低低收入社区居民的电费账单。其他成功的想法包括利用技术提高高中毕业率，帮助人们在技术行业找到工作，为没有保险的人提供医疗保健。
TMCF自然适合Ally的倡议，因为它成功地支持了近30万名就读HBCUs和以黑人为主的机构(PBIs)的学生。自1987年成立以来，TMCF已经提供了超过3亿美元的奖学金，其项目学生的毕业率高达90%。
TMCF首席项目官Eric D. Hart, Ed.D.说:“我们为我们与Ally的关系感到自豪，并全力支持HBCUs的下一代领导人，这些机构在确保有色人种的年轻人不掉队方面发挥着关键作用。”“Moguls in the Making为有色人种学生提供了额外的机会，这最终将使Ally内外的劳动力更加多样化。”
在过去的两年里，由于大流行，该项目一直是虚拟的，但组织者计划今年秋天亲自举行比赛。所有入选该项目的学生将承担前往夏洛特的旅费。
在周末的比赛之前，学生们将参加一系列的学习课程，为项目做准备，并帮助他们与团队中的其他学生建立联系。
为了帮助学生更好地理解该项目，Ally和TMCF将在3月31日、4月21日和5月12日通过握手大学招聘平台举办三场虚拟讲座。每节90分钟的课程将于美国东部时间下午6点开始，前Moguls参与者将现场回答问题。
《快公司》指出，“巨头们”的竞争是爱丽在2021年“最适合创新者的工作场所”榜单上名列第6位的原因，该榜单表彰了培养创造性文化的公司。
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