弗吉尼亚大学牛顿和丽塔·迈耶斯教育经济学副教授本·卡斯特曼博士进行的一项新分析显示，非营利性教育机构“Merit America”的毕业生在毕业三个月或更长时间后，平均年薪增加了1.87万美元。
这项分析分析了“Merit America”项目的前1000名毕业生的数据，结果显示，将在线学习与基于群体的辅导和支持相结合，有可能为没有大学学位的低收入工人带来显著的工资增长。超过80%的“Merit America”毕业生在毕业3个月后经历了工资增长，从项目前的平均工资24000美元增长到项目后的平均工资超过50000美元——平均工资增长26000美元。
卡斯特曼博士说:“虽然近年来，短期教育项目越来越受欢迎，但从历史上看，还没有强有力的证据表明这些项目是否能带来有意义的工资增长。”卡斯特曼博士还创立并领导了弗吉尼亚大学的Nudge4解决方案实验室。“这些发现提供了令人信服的初步证据，证明了加速学习模式对参与者工资的潜在巨大影响。我们期待着继续与Merit America合作，在未来的几个月和几年里跟踪长期工资增长，并使用综合行政数据源和实验方法，共同目标是为劳动力发展领域的严格评估设置一个新标准。”
根据Opportunity@Work网站的研究，没有大学学位的人平均要工作30年才能拿到大学毕业生的起薪。在大学入学和毕业方面存在持续的种族和社会经济差异的背景下，新的研究结果表明，Merit America的模式将短期学习与密集的辅导和指导结合起来，面向没有大学学位的低收入工人，有可能通过大幅提高无学位工人的收入，帮助缩小这一机会差距。初步证据还表明，这些工资增长可能会持续一段时间:自2018年“Merit America”成立以来，在所有帮助毕业生获得新职位的人中，89%的人报告称他们仍然留在了新的职业中。
蓝色子午线工作室的董事总经理Lizz Pawlson说:“确保美国工人掌握相关技能，并获得向上流动的职业道路，是实现我们使命的关键。”“这些初步研究结果提供了一个有希望的早期指标，表明像‘Merit America’这样快速、负担得起的项目对工资有积极影响。”Merit America利用来自the Studio @ Blue Meridian的灵活资金投资于证据建设。
Merit America成立于2018年，与谷歌、亚马逊(Amazon)和印孚瑟斯(Infosys)等大雇主合作，为没有大学学位的美国人建立可扩展的向上移动职业道路。到目前为止，Merit America已经为2000多名学习者提供了服务，并计划到2024年每年为1万多名学习者提供服务。超过83%的“Merit America”学员从该项目毕业，除了工资增长之外，他们的职业满意度、生活幸福感和养家能力都有了显著提高。“Merit America”的工作建立在大量研究的基础上，这些研究表明，工资增长为个人、他们的家庭、家庭和雇主创造了显著的额外货币和非货币价值，甚至超出了工资增长本身。
“这些发现表明，自我们成立以来，Merit America已经为我们的毕业生带来了估计1亿美元的短期工资增长，这是我们帮助努力工作的美国人将10亿美元的工资增长收入的过程中的一个里程碑，”Merit America联合创始人兼联合首席执行官丽贝卡·泰伯·斯特赫林(Rebecca Taber Staehelin)说。“虽然这只是为无学位工人重新规划教育的更广泛集体努力的一部分，但它表明，以严格、透明、最重要的是对成人学习者本身有用的方式跟踪教育和劳动力项目的结果是有可能的。”
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