位于丹佛的劳动力发展计划 BuildStrong Academy (BSA)宣布计划在全国范围内扩张，目标是在未来 15 年内培训 100 万新的贸易工人。随着奥兰多和大新奥尔良的新篇章，BSA 的扩张借鉴了 BSA 的旗舰篇章科罗拉多住宅建筑学院 (CHA) 的成功，自 2017 年开业以来，该学院已毕业 1,200 多名学生。
Oakwood Homes首席执行官Pat Hamill创立了 BuildStrong 学院，以填补关键的技能缺口并加速科罗拉多州建筑行业的劳动力发展。到 2037 年，Hamill 将与 Home Builders Institute (HBI) 和 Franchise for Good (FFG) 合作，在 20 个新城市推出他的培训到就业模式，并计划在未来两年内扩展到夏洛特、休斯顿和凤凰城. 科罗拉多住宅建筑学院将更名为科罗拉多州的 BuildStrong 学院，并计划在 2023 年搬入奥罗拉社区学院新的 STEM、动力力学和应用技术中心。
通过企业和慈善资助，BuildStrong Academy 课程免费提供给在建筑和住宅建筑行业寻求专业机会的学生。通过 6 周的基础培训和 12 周的熟练贸易指导，BSA 学生毕业时在建筑技能、接触不同形式的贸易工作和行业认可的证书(包括 OSHA-10 认证)方面打下了坚实的基础。BSA 的整体培训到就业模式确保所有学生都能获得现场职业咨询服务、就业支持和与顶级行业雇主建立联系的机会。
“在科罗拉多州，我们以行业为导向的计划帮助缓解了建筑业持续存在的劳动力短缺问题，”哈米尔说。“随着 BSA 的扩张，我们正在全国范围内推出从培训到就业的模式。在全国范围内，新的 BuildStrong Academy 分会将有助于解决美国住房部门严重缺乏熟练劳动力的问题。”
BuildStrong Academy 的成长正值美国建筑和住宅建筑行业的关键时刻。Home Builders Institute 最近的一项研究发现，美国的住房部门需要在未来三年内每年雇用 740,000 名新工人，才能跟上不断增长的住房需求。建筑业劳动力的平均年龄为 56 岁，是经济中老龄化速度最快的行业之一。
“在过去十年中，该国经济适用房的短缺已达到危机点，只有不到一半的中低收入家庭能够负担得起单户住宅，”哈米尔说。“我们需要建造数以百万计的新房，而我们根本没有工人来做。”
BuildStrong Academy 的扩张已经在进行中。BuildStrong Academy 的第二个分会于2021 年 9 月在佛罗里达州奥兰多市开幕。洛杉矶肯纳市最新的 BuildStrong Academy 分会将于4 月 4 日盛大开幕。该章节将与当地品牌冠军合作开设，包括退役的新奥尔良圣徒队四分卫Drew Brees和 Brees Dream Foundation。Brees 家族为 BSA 在大新奥尔良的新篇章的发展做出了100 万美元的承诺。
“我对新奥尔良的热爱根深蒂固，我的家人致力于通过我们的非营利组织 Brees Dream Foundation回馈我们令人惊叹的路易斯安那州社区，”Brees 说。“BuildStrong 学院提供了令人难以置信的合作机会，为成千上万的路易斯安那人提供培训和就业安置计划。我很高兴看到这种合作关系得以实现，我迫不及待地想帮助发展我们州的建筑业和熟练的劳动力。我们将一起做很多好事。”
Hamill 对 Home Builders Institute 和 Franchise for Good 表示感谢，Franworth 是一家专注于特许经营的成长型股权公司，总部位于密歇根州。Franchise For Good 帮助特许经营和扩大成功的当地非营利组织，使 BuildStrong Academy 等组织能够最大限度地发挥其做好事的潜力。
“为了实现可持续的成功，我们将从美国各地的社区招聘，引进具有不同背景和观点的学生，” Franchise for Good 主席大卫尼尔说。“对于任何有兴趣申请 BuildStrong Academy 的人来说，您只需要知道三件事：它是免费的、包容性的和有效的。”
BuildStrong Academy 课程使用 Home Builders Institute 的培训课程，该课程与全国房屋建筑商协会共同开发并获得美国劳工部的批准。
“通过 HBI 的课程，BuildStrong Academy 的课程指导学员逐步完成，” HBI 总裁兼首席执行官Ed Brady说。“我们能够招收学生，包括完全的初学者，并在几周内将他们转变为训练有素的学徒，受到雇主的高度追捧。”
布雷迪说，随着老年工人的老龄化，BuildStrong Academy 的目的是成为住宅建筑行业培养下一代熟练劳动力的努力的一部分。Brady 强调了行业职业所提供的独特灵活性、有吸引力的工作环境和强大的工作保障。
“为了保持竞争力，今天的房屋建筑商正在支付更高的工资，提供更强的福利，并在管理业务时将工人放在首位，”布雷迪说。“建筑工作并不适合所有人，但对于那些愿意的人来说，高薪工作和有前途的职业的机会是无限的。”
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