扫盲和辅助技术领域的全球领导者Texthelp发布了有关美国和英国企业如何支持神经发散性员工的新调查结果。该调查显示了对神经多样性员工越来越多的接受和支持，该调查基于美国和英国近 300 名人力资源和 D&I 专业人士的回答。
调查结果显示，只有 28% 的人力资源专业人士“非常有信心”识别不同类型的被认为是神经发散的情况。几乎十分之一(9%)的人完全没有信心。尽管如此，美国和英国的受访者(分别为 80.43% 和 73.83%)表示，D&I 在过去两年中变得越来越重要。
在查看 D&I 优先事项时，调查显示种族是重中之重，占 38%，其次是性别，占 25%。社会经济背景、残疾和性取向排名最低，分别为 16%、15% 和 6%。
尽管总体上缺乏神经多样性意识，但 33% 的受访者非常有信心知道工作场所可以为神经多样性员工提供哪些便利。事实上，大多数受访者 (94%) 已经建立了实践来支持工作场所的神经多样性和残疾包容。
实施的做法包括：
在招聘中为阅读障碍者提供更多的书面或阅读任务时间(53%)
安装阅读和写作辅助软件，例如语音到文本听写，以支持患有阅读障碍的员工 (54%)
为轮椅使用者提供无障碍工作场所调整 (58%)
提供特殊键盘，如关节炎(55%)
为弱视或盲人安装屏幕放大或屏幕阅读软件(53%)
“神经多样性应该是任何公司 D&I 战略的重要组成部分，” Texthelp 首席执行官Martin McKay说。“然而，正如这项研究表明的那样，仍然缺乏对神经多样性及其可能采取的各种形式的了解。多达七分之一的人有某种形式的神经分歧，其中许多情况是不可见的。谢天谢地，意识越来越多的企业正在加紧为患有神经差异的员工提供必要的支持。将员工意识与实际的公司流程相结合将有助于确保所有员工都感受到支持。”
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