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解答：
1、 用基数计算工资标准可以计算日工资标准。日工资标准可以通过除以月工资标准得到。
2、 法律依据
3、 《工资支付暂行规定》第七条工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
4、 2001年一共，我们在工作日和法定节假日计算工资(众所周知，法定节假日用人单位应当依法支付工资)，只有周末不计入工资计算基数。所以在这一年里：
5、 一天不算工资；一共一天计算工资；
6、 所以平均每个月都有日工资。
7、 大部分公司要扣一天工资或者算一天加班费的话，都是把一个月的工资收入除以一天的工资。
8、 应该选择哪种薪资计算算法？
9、 通常情况下，工资是按照出勤天数计算的，我们称之为正算法；按缺勤天数扣工资叫逆算法。但是在实际工作中，用正向算法或者反向算法计算工资多少有些不公平。那么我们应该选择哪种薪资计算算法呢？
10、 例如
11、 信息有限公司员工A、B、C三人，都经历过出勤天数与带薪工作日不一致的情况。假设信息有限公司的工资期为当月1日至当月最后一日，这三位员工的月工资收入为。
12、 某员工正式入职，除法定节假日外正常上班，则带薪天数为：
13、 b员工开始休假，实际带薪天数为。
14、 员工在换班后离开公司，实际带薪天数为。
15、 在正算法下，员工A的工资为：(=元
16、 相反，员工A没有旷工，所以不扣除缺勤工资，应付工资为。
17、 可见，在包括节假日在内的某些月份，如果遵循正算法，公司的工资可能会高于正常工资。
18、 每月带薪天数为，员工B值班。
19、 在正算法下，员工B的工资是：元
20、 在逆算法下，员工B的工资是：(=元
21、 可见，在正算法和负算法下，员工的月薪必然会有差异。
22、 每月工资天数为，员工C实际出勤天数为。
23、 在正算法下，员工C的工资为：元。
24、 在逆推算法下，员工c的工资为：(=元
25、 如你所见，如果员工只是值班，按照逆算法，员工工资为负，公司要还钱？很尴尬。
26、 无论是正演算法还是反演算法，都难免有差异。但是由于实际情况不同，不同的算法不能用。比如认为正算法划算的新员工会用正算法，觉得划算的前员工会用反算法。原则上这是做不到的。通常情况下，公司的薪资规则和公司规定制定后，是不允许随意更改用于其他目的的。如果随意改变工资计算方式，肯定是不合理不合法的。
27、 每种计算方法都会有一定的缺陷，因为每个月的实际带薪天数本来就不一样。下次有员工来咨询这样的问题，HR人员可以这样回答：
28、 工资算法是根据国家法律法规计算的，我们应该遵守。无论怎么算，对比不同的实际算薪天数都会有差异，但总体来说还是兼顾了公平性，对所有人都采用了相同的算法，希望员工能够理解。
希望通过这篇文章能帮到你，文章到此讲解结束。
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