在过去五年中，女性在最大的建筑公司担任高级职位的比例翻了一番 - 但根据Dezeen为纪念国际妇女节而进行的研究，男性仍然占据着五分之四的关键角色。
目前，在全球100家最大的建筑公司中，女性占最高职位的21%。
2017年，这一数字仅为10%，当时Dezeen发布了一项关于全球100家最大企业性别平衡的里程碑式调查，这意味着这一比例增加了一倍多。
在所有高级职位中，妇女占工作人员的28%，而五年前为18%。这增加了56%。
“一个巨大的跳跃”
前英国皇家建筑师协会主席安吉拉·布雷迪(Angela Brady)将这一变化描述为“一个巨大的飞跃”。
“女性担任高级职位上升11个百分点是一个巨大的飞跃，非常受欢迎，”伦敦工作室布雷迪·马拉利厄建筑师事务所的董事布雷迪说。
“随着越来越多的女性从大学毕业，我们实现进一步的平等只是时间问题。
“好消息是，女性在管理职位上的总比例正在上升，”总部位于瑞典的White Arkitekter首席执行官亚历山德拉·哈根(Alexandra Hagen)同意，该公司是2017年唯一一家女性比男性拥有更多高级职位的前100家公司。
然而，在建筑行业，性别平等还有很长的路要走。在有资料可查的94家公司中，有一半在其高层管理团队中没有女性。11家公司在其网站上列出的高级工作人员中根本没有妇女。这一数字低于2017年的16。
“没有任何借口”
伦敦工作室dRMM的联合创始人萨迪·摩根(Sadie Morgan)表示，进展太慢，“似乎没有什么变化”。
“数据显示，作为一个行业，我们需要做的显然还有很多，但时间流逝，似乎没有什么变化，”她告诉Dezeen。“没有任何借口。五十五应该是给定的。该行业需要从性别辩论中走出来。
在接受调查的公司中，只有四家公司雇用的高级职位上雇用的女性人数与男性一样多或更多。他们是根斯勒，格芯和合作伙伴，斯威科和怀特阿基特克图尔。
相比之下，2017年只有两个，其中一个是白色阿基特克特。另一家公司Tengbom已经退出了世界前100名最大的工作室，因此今年没有接受调查。
这项新调查沿用了2017年11月的原始调查格式，当时Dezeen发表了关于100家领先建筑公司中担任高级职位的女性人数的研究。
研究发现，全球100家最大的建筑公司中只有三家由女性领导，只有两家管理团队的女性比例超过50%。
2017年的调查显示，女性担任高级职位的人数“令人震惊”
调查显示，在世界领先的建筑公司中，女性仅占最高职位的10%，而16家公司根本没有女性担任高级职位。
这些严峻的数字遭到了业界的恐怖，并被描述为“相当令人震惊”。
妇女的工作：伦敦(W部分)
五年后，为了纪念国际妇女节，我们更新了研究，看看表盘已经移动了多远。
为了收集数据，我们访问了世界100家最大的工作室的网站，这些工作室由世界建筑100强(WA100)按规模排名的国际实践列表定义，该列表每年由建筑设计杂志编制。
在那里，我们计算了“人物”部分中列出的高级男性和女性的数量，将他们分为三层。由于公司之间的结构差异很大，因此将员工分为这三个级别会使公司之间的比较更容易。我们根据姓名和照片使用自己的判断来确定性别。
顶层包括创始人、总裁和高管等职位。第二层主要由董事会成员、负责人或合伙人组成。第三层由助理，部门领导和其他同等头衔组成。
该研究显示了2017年和2022年WA100名单中出现的67家公司的情况如何变化，其中提供了相关信息。
担任管理职务的妇女从18%增加到28%
从所有三个管理层一起来看，在100家公司网站上列出的5，616名高级职位中，有1，591名女性。这相当于28%，而2017年为18%。
与我们之前的调查一样，女性在较低管理层的比例较高。
“女性人数的增加表明，更多的女性正在接受高级和执行管理层的培训，”怀特·阿基泰克特的哈根说。
在顶层，共有630名顶级员工。其中133人为妇女，相当于21%。相比之下，2017年的数字为10%。
在所列的1 552名二级工作人员中，有393名妇女。这相当于25%。相比之下，2017年的数字为18%。
在所列的3 316名工作人员中，有1 019名妇女。这相当于31%。相比之下，2017年的数字为21%。
在11家公司中，高级女性人数有所下降
在接受调查的16家公司中，妇女的比例保持不变或增加了不到一个百分点，而在另一家11家公司中，这一比例有所下降。
还有一些公司的例子，妇女在高级职位上的比例似乎急剧增加。
在许多情况下，这种激增似乎与公司高层的重组有关，通常与扁平化的管理模式有关，减少了对极少数人的重视。
福斯特网站
2017年(左)福斯特•合伙人的高级员工中只有一名女性。它今天的网站(右)显示其高级伴侣中有多名女性，尽管男性仍然多得多。
然而，在一些公司，性别平衡的日益加剧至少部分是由于妇女被提升到更高的职位。例如，福斯特+合伙人在2017年只有一名女性高级合伙人，而现在只有13名。
英国建筑女性主席安娜·沙贝尔(Anna Schabel)认为，建筑公司应该尽可能透明地了解其高级员工的性别平衡。
“我们赞赏高层女性的增加以及各级榜样推动者和动摇者数量的增加，”她说，但建议一些公司只是改变了他们的网站列出高级员工的方式，以便“性别清洗”他们的多元化数字。
“然而，精心策划的网站面孔可以混淆问题，我们敢说，性别清洗，”她说。“我们呼吁公司提供更多关于女性角色的数据，特别是在最高层。
珍妮·霍尔采访的女人
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上个世纪女性的十种鲜为人知的设计
“那些不能为女性提供平等机会的做法正在限制自己，”哈根说。“他们最终会发现，对于一半的可用人才来说，他们并不是有吸引力的雇主。这将对他们的业务造成不利影响。
沙贝尔也发出了类似的警告：“除非我们促成进一步的变革，否则我们知道女性会被那些言出必行的组织所吸引，或者脱离我们的行业。
以下是100家公司中每家公司的数据，按字母顺序排列：
10 设计
中国
顶级：一名女性，两名男性
第二层：三名女性，19名男性
第三层：五名女性，两名男性
总体而言，有9名妇女和23名男子担任高级职务，这意味着28%是妇女。这比2017年的31%有所下降。
A26
法国
顶级：无女性，男性一人
第二层：两名女性，六名男性
第三层：无女性，两名男性
总体而言，有两名妇女和九名男子担任高级职务，这意味着18%是妇女。A26不在2017年的调查中。
艾达斯
中国
顶级：无女性，男性1人
第二层：一名女性，11名男性
第三层：13名女性，48名男性
总共有14名妇女和60名男子担任高级职务，这意味着19%是妇女。这比2017年的11%有所上升，这得益于第女性人数的增加。
英国
顶级：无女性，两男
二级：7位女性，23位男性
第三层：1位女性，11位男性
总体而言，有八名妇女和35名男子担任高级职务，这意味着19%是妇女。这比2017年的16%有所上升。
艾迪亚
菲律宾
顶级：无女性，一男
二级：未列出
第三层：未列出
Aidea网站上唯一提到的员工现在是其首席执行官，他是一个男人。它没有回应我们关于进一步数字的要求。2017年，它列出了3名女性和12名男性担任高级职位，这意味着20%是女性。
奥尔福德霍尔莫纳汉莫里斯
英国
顶级：无女性，男性5名
第二层：5名女性，10名男性
第：16名女性，55名男性
总体而言，有21名妇女和70名男子担任高级职务，这意味着23%是妇女。这比2017年的22%略有上升。
盟友和莫里森
英国
顶级：一名女性，无男性
第二层：一名女性，16名男性
第三层：20名女性，38名男性
总体而言，有22名妇女和54名男子担任高级职务，这意味着29%是妇女。这比2017年的23%有所上升。
这家公司的一个值得注意的变化是，它现在由一名女性管理合伙人领导。
原型组
越南
顶级：无女性，两名男性
第二层：一名女性，13名男性
第三层：未列出
总体而言，有一名妇女和15名男子担任高级职务，这意味着6%是妇女。这比2017年的8%有所下降，当时第二层的男性减少了三名。
阿克普拉斯集团
(中国)
该公司的信息无法在线获得，也没有回应我们对数字的要求。阿克普拉斯集团没有参加2017年的调查。
菲律宾
顶级：无女性，一男
二级：未列出
第三层：未列出
ASYA网站上唯一提到的员工是其创始人和领导者，他是一个男人。它没有回应我们关于进一步数字的要求。ASYA不在2017年的调查中。
奥地利 ATP 建筑工程师协会
顶级：一名女性，七名男性
第二层：未列出
第三层：未列出
总体而言，有一名妇女和八名男子担任高级职务，这意味着13%是妇女。2017年没有女性被列入名单。
奥克特·斯万克
英国
顶级：一名女性，三名男性
第二层：三名女性，14名男性
第三层：两名女性，8名男性
总体而言，有6名妇女和25名男子担任高级职务，这意味着19%是妇女。这比2017年的24%有所下降。在出版时，它没有回应我们的评论请求。
AXS萨托
顶级：无女性，一男
二级：未列出
第三层：未列出
AXS Satow网站上唯一提到的工作人员是其总裁兼主席，他是一个男人。它没有回应我们关于进一步数字的要求。
在2017年的调查中，它列出了其他八名高级职员，他们都是男性。
濑
井梓
顶级：无女性，一男
二级：不可用
第三层：不可用
梓濑的网站只列出了其高级职员的姓名，没有图片。Dezeen只能验证其总裁兼首席执行官的性别，他是一个男人。
它没有回应确认这些数字的请求。阿苏扎·塞凯没有参加2017年的调查。
B+H加拿大建筑师事务所
顶级：14名女性，30名男性
第二层：15名女性，27名男性
第：27名女性，27名男性
总共有56名妇女和84名男子担任高级职务，这意味着40%是妇女。这比2017年的18%有所上升，这得益于各级女性人数的增加。
英国发展局
顶级：四名女性，26名男性
第二层：两名女性，六名男性
第：25名女性，79名男性
总体而言，有31名妇女和111名男子担任高级职务，这意味着22%是妇女。这比2017年的5%有所上升，这主要是由第三层的女性人数推动的，这在之前的调查中没有计算在内。
布格特曼+合作伙伴
南非
顶级：两名女性，11名男性
第二层：一名女性，三名男性
第三层：未列出
总体而言，有三名妇女和14名男子担任高级职务，这意味着18%是妇女。布格特曼+合伙人没有出现在2017年的调查中。
宝麦蓝
英国
顶级：无女性，两男
二级：八女，男19人
第三层：未列出
总体而言，有8名妇女和21名男子担任高级职务，这意味着28%是妇女。这比2017年的11%有所上升，这得益于第二层女性人数的增加。
CF 穆勒
丹麦
顶级：两名女性，两名男性
第二层：一名女性，四名男性
第三层：一名女性，六名男性
总体而言，有4名妇女和12名男子担任高级职务，这意味着25%是妇女。这与2017年相同。
美国大炮设计
顶级：6名女性，10名男性
第二层：5名女性，4男性
第三层：未列出
总体而言，有11名妇女和14名男子担任高级职务，这意味着44%是妇女。这比2017年的18%有所上升。
CannonDesign表示，女性比例的增加与其多样性，公平和包容性框架有关，该框架使其投资于旨在促进平等的举措。在其第管理层中，33%的工作人员是妇女。
卡宝中国
顶级：一名女性，一名男性
第二层：无女性，八名男性
第三层：未列出
总体而言，有一名妇女和九名男子担任高级职务，这意味着10%是妇女。卡波尔不在2017年的调查中。
查普曼泰勒
英国
顶级：无女性，男性7名
二级：女性5名，男性24人
第：女性10名，男性27名
总体而言，有15名妇女和58名男子担任高级职务，这意味着21%是妇女。这比2017年的15%有所上升。
美国科根
顶级：一名女性，两名男性
第二层：三名女性，四名男性
第三层：三名女性，21名男性
总体而言，有7名妇女和27名男子担任高级职务，这意味着21%是妇女。这比2017年的20%有所上升。
CP库克雷哈建筑师事务所
顶级：无女性，两男
二级：未列出
第三层：未列出
CP Kukreja建筑师事务所的网站只列出了其创始人和负责人，他们都是男性。这意味着高级职位上的女性为零，这与2017年相同。
德万建筑设计事务所+工程师
阿联酋
顶级：无女性，4名男性
第二层：1名女性，10名男性
第：5名女性，23名男性
总体而言，有六名妇女和37名男子担任高级职务，这意味着14%是妇女。这比2017年的20%有所下降。
钻石施密特
加拿大
顶级：5名女性，16名男性
第二层：14名女性，30名男性
第：7名女性，2名男性
总体而言，有26名妇女和48名男子担任高级职务，这意味着35%是妇女。戴蒙德·施密特不在2017年的调查中。
德伦建筑设计中国
有限公司
顶级：无女性，男性1人
第二层：三名女性，11名男性
第三层：四名女性，四名男性
总体而言，有7名妇女和16名男子担任高级职务，这意味着30%是妇女。这比2017年的18%有所上升，这是由于第女性比例的平衡。
德国轻轨集团
美国
顶级：四名女性，五名男性
第二层：四名女性，15名男性
第：两名女性，19名男性
总体而言，有10名妇女和39名男子担任高级职务，这意味着20%是妇女。这比2017年的12%有所上升，这推动了担任顶级职位的女性人数的增加。
DLR集团告诉Dezeen，其网站旨在展示其提供的全方位服务，以吸引人才，并表示其真正的高级团队中有36%是女性。
DSP
设计协会
顶级：无女性，三男
二级：一女七男
：三女六男
总体而言，有4名妇女和16名男子担任高级职务，这意味着20%是妇女。这比2017年的15%有所上升，当时没有记录第的数据。
澳大利亚
顶级：无女性，男性3名
第二级：女性1名，男性3名
第：女性19名，男性19名
总体而言，有20名妇女和25名男子担任高级职务，这意味着44%是妇女。DWP不在2017年的调查中。
阿联酋 EHAF 咨询工程师
网上没有关于EHAF咨询工程师高级员工的信息，也没有回应我们对信息的要求。2017年也是如此。
EPR 英国建筑师事务所
顶级：无女性，男性5名
第二级：女性1名，男性11名
第：女性19名，男性32名
总体而言，有20名妇女和48名男子担任高级职务，这意味着29%是妇女。这比2017年的24%有所上升。
英国菲尔登克莱格布拉德利工作室
顶级：7名女性，19名男性
第二级：11名女性，30名男性
第：未列出
总共有18名妇女和49名男子担任高级职务，这意味着27%是妇女。这比2017年的21%有所上升。
美国芬特雷斯建筑设计事务所
顶级：一名女性，三名男性
第二层：五名女性，八名男性
第三层：没有女性，一名男性
总体而言，有6名妇女和12名男子担任高级职务，这意味着33%是妇女。芬特雷斯建筑事务所没有参加2017年的调查。
福斯特+合作伙伴
英国
顶级：女性13人，男性48人
二级：女性25人，男性90人
第三梯队：女性176人，男性309人
总体而言，有214名妇女和447名男子担任高级职务，这意味着32%是妇女。这比2017年的3%有所上升，当时调查捕获了29人，其中只有一名女性。
福斯特+合作伙伴的网站只列出了第三层的人的名字
根斯勒
美国
顶级：一名女性，一名男性
第二层：六名女性，六名男性
第三层：未列出
总体而言，有七名妇女和七名男子担任高级职务，这意味着50%是妇女。这比2017年的43%有所上升，使Gensler成为前100名中仅有的五家公司之一，其网站上列出的管理人员中至少有一半是女性。
根据WA100名单，它也是世界上最大的建筑公司。
GF菲律宾合作伙伴
顶级：一名女性，无男性
第二层：三名女性，三名男性
第三层：无女性，一男
总体而言，有四名女性和四名男性担任高级职位，这意味着50%是女性，这使得GF & Partners成为前100名中仅有的五家公司之一，其网站上列出的管理人员中至少有一半是女性。值得注意的是，其管理合伙人是一名女性。
格芯和合作伙伴没有参加2017年的调查。
澳大利亚
顶级：一名女性，无男性
第二层：无女性，男性五名
第三层：三名女性，七名男性
总体而言，有4名妇女和12名男子担任高级职务，这意味着25%是妇女。这比2017年的13%有所上升。值得注意的是，GHD伍德黑德的国家实践领导者是一位女性。
GMP 建筑德国
顶级：无女性，男性6人
第二层：女性1名，男性15人
第三层：女性14人，男性29人
总体而言，有15名妇女和50名男子担任高级职务，这意味着23%是妇女。这比2017年的6%有所上升，这得益于有关更多员工的信息。
海湾咨询
科威特
顶级：无女性，一男
二级：无女，男
二男 ：两女一男
总体而言，有两名妇女和四名男子担任高级职务，这意味着33%是妇女。海湾咨询没有参加2017年的调查。
海恩建筑
韩国
顶级：无女性，六名男性
第二层：无女性，男性一人
第三层：无女性，男性两人
总体而言，没有妇女，有九名男子担任高级职务，这意味着妇女占零% 。2017年也是如此。
哈姆斯·沙利
澳大利亚
顶级：无女性，两男
二级：两女，男11人
第三层：11位女性，63位男性
总体而言，有13名妇女和76名男子担任高级职务，这意味着15%是妇女。这比2017年的5%有所上升，当时没有第三层的数据。
美国人类发展报告
顶级：两名女性，六名男性
第二层：未列出
第三层：未列出
总体而言，有两名妇女和76名男子担任高级职务，这意味着25%是妇女。这比2017年的13%有所上升，当时女性人数减少了一人。
这些数字仅涵盖HDR的董事会，他们是其网站上列出的唯一员工。在其前三个管理层的所有579名员工中，27%是女性。
海林建筑设计事务所
韩国
顶级：无女性，男性3名
二级：无女性，男性10人
第：女性3名，男性35人
总体而言，有三名妇女和48名男子担任高级职务，这意味着6%是妇女。这与2017年相比没有变化。
海因勒，威舍尔和合作伙伴
德国
顶级：无女性，一男
二级：一女，男10男
第三层：未列出
总体而言，有一名妇女和11名男子担任高级职务，这意味着8%是妇女。海因勒，威舍尔和合作伙伴不在2017年的调查中。
美国
顶级：两名女性，五名男性
第二层：七名女性，五名男性
第：五名女性，17名男性
总体而言，有14名妇女和27名男子担任高级职务，这意味着34%是妇女。这比2017年调查中没有女性列出的零有所上升。
霍克
美国
顶级：一名女性，六名男性
第二层：13名女性，44名男性
第：46名女性，78名男性
总体而言，有60名妇女和128名男子担任高级职务，这意味着32%是妇女。这比2017年的25%有所上升，当时列出的员工人数要少得多。
德国
顶级：一名女性，五名男性
第二层：一名女性，九名男性
第三层：四名女性，12名男性
总体而言，有六名妇女和26名男子担任高级职务，这意味着19%是妇女。这比2017年的12%有所上升。
连字符
英国
顶级：一名女性，两名男性
第二层：两名女性，八名男性
第：九名女性，八名男性
总体而言，有12名妇女和18名男子担任高级职务，这意味着40%是妇女。连字符不在2017年的调查中。
加拿大IBI集团
顶级：一名女性，三名男性
第二层：五名女性，20名男性
第：74名女性，222名男性
总体而言，有80名妇女和245名男子担任高级职务，这意味着25%是妇女。这比2017年的14%有所上升。
伊多姆
西班牙
顶级：无女性，两男
二级：无女性，男两男
第三层：一位女性，13位男性
总体而言，有一名妇女和17名男子担任高级职务，这意味着6%是妇女。这比2017年调查中没有女性列出的零有所上升。
伊滕布瑞奇比尔
瑞士
顶级：无女性，男性一名
二级：一名女性，两名男性
第：24名女性，39名男性
总体而言，有25名妇女和42名男子担任高级职务，这意味着37%是妇女。这比2017年调查中的9%有所上升，当时没有记录第数据。
雅斯贝尔斯-艾尔斯建筑设计事务所
比利时
顶级：两名女性，六名男性
第二层：六名女性，五名男性
第：八名女性，23名男性
总体而言，有16名妇女和34名男子担任高级职务，这意味着32%是妇女。这些数字不在雅斯贝尔斯-艾尔斯建筑师事务所网站上提供，而是直接提供给Dezeen的。
在2017年的调查中，只有两位创始人，都是男性，都被计算在内。
科威特基欧国际顾问公司
顶级：一名女性，一名男性
第二层：两名女性，11名男性
第三层：三名女性，16名男性
总体而言，有6名妇女和28名男子担任高级职务，这意味着18%是妇女。这比2017年的20%有所下降。
久米关溪
顶级：无女性，男性1人
第二层：无女性，男性6人
第三层：无女性，男性13人
总体而言，没有妇女，有20名男子担任高级职务，这意味着妇女为零。在2017年的调查中，只有首席执行官是一个男人，被计算在内。
韩国韩国
顶级：无女性，三男
二级：一女九男
：未列出
总体而言，有一名妇女和12名男子担任高级职务，这意味着8%是妇女。这比2017年的9%略有下降。
铅8
中国
顶级：一名女性，四名男性
第二层：未列出
第三层：未列出
总体而言，有一名妇女和四名男子担任高级职务，这意味着20%是妇女。铅8不在2017年的调查中。
利 / 橙子
中国
顶级：三名女性，三名男性
第二层：一名女性，九名男性
第三层：未列出
总体而言，有4名妇女和12名男子担任高级职务，这意味着25%是妇女。费雯丽和奥兰治不在2017年的调查中。
乐美
加拿大
顶级：两名女性，11名男性
第二级：23名女性，37名男性
第：14名女性，11名男性
总体而言，有39名妇女和59名男子担任高级职务，这意味着40%是妇女。勒梅不在2017年的调查中。
利奥·戴利
美国
顶级：无女性，两男
二级：八女，男21人
第三梯队：女12人，男25人
总体而言，有20名妇女和48名男子担任高级职务，这意味着29%是妇女。这比2017年的零有所上升，当时18名高级工作人员中没有女性。
挪威
顶级：四名女性，两名男性
第二层：八名女性，六名男性
第：7名女性，18名男性
总体而言，有19名妇女和26名男子担任高级职务，这意味着42%是妇女。这比2017年的40%略有上升。
LWK + 中国合作伙伴
顶级：0名女性，12名男性
第二层：2名女性，25名男性
第：9名女性，12名男性
总体而言，有11名妇女和49名男子担任高级职务，这意味着18%是妇女。LWK + 合作伙伴不在2017年的调查中。
三菱智藏关溪
顶级：零女性，一男
二级：零女性，10男性
第三层：0女性，8男性
总体而言，担任高级职务的妇女为零，男子为19人，这意味着妇女为零。2017年的情况也是如此，当时有六名高级工作人员被计算在内。
变形
西班牙
该公司的信息未在其网站上提供，也没有回应我们对数字的要求。变形不在2017年的调查中。
形态发生
顶级：一名女性，一名男性
第二层：未列出
第三层：未列出
形态发生网站没有在其“人员”页面上列出员工的角色，因此我们只包含有关其两位创始人的信息，其中一位是女性，另一位是男性。2017年也是如此。
然而，在网站上显示的89名工作人员中，有37名是妇女，占42%。
阿联酋国家工程局
顶级：无女性，一男
二级：无女性，男性
第三层：一名女性，七男
总体而言，有一名妇女和11名男子担任高级职务，这意味着8%是妇女。这比2017年的零有所上升，当时三名高级工作人员中没有女性。
美国
顶级：5名女性，14名男性
第二层：31名女性，57名男性
第：90名女性，134名男性
总共有126名妇女和205名男子担任高级职务，这意味着38%是妇女。这比2017年的18%有所上升，当时计算的人数要少得多。
2022年的数据由NBBJ直接提供，NBBJ表示，在最近的促销活动之后，其网站尚未更新，并且正在进行全面改革。
关溪
顶级：无女性，两名男性
第二层：无女性，男性8名
第三层：无女性，男性16人
总体而言，没有妇女，有26名男子担任高级职务，这意味着妇女为零。这与2017年有32名高级工作人员相比没有变化。
日建关溪
顶级：无女性，男性9人
第二层：两名女性，47名男性
第：女性17人，男性238人
总体而言，有19名妇女和313名男子担任高级职务，这意味着6%是妇女。这比2017年的零有所上升，当时29名高级工作人员中没有女性。
第三梯队的数字由日建关海直接提供。如果不考虑到这些因素，所列妇女的比例将是3%。
宝通集团
(中国)
顶级：八名女性，33名男性
第二层：未列出
第三层：未列出
总体而言，有八名妇女和33名男子担任高级职务，这意味着20%是妇女。这比2017年的18%略有上升。
页面
美国
顶级：一名女性，11名男性
二级：23名女性，50名男性
第：28名女性，58名男性
总体而言，有52名妇女和119名男子担任高级职务，这意味着30%是妇女。这比2017年的24%有所上升。
美国
顶级：无女性，男性7名
第二层：女性2人，男性18人
第三层：未列出
总体而言，有两名妇女和25名男子担任高级职务，这意味着7%是妇女。这比2017年的14%有所下降。
PBK网站的“企业领导力”部分包括一名公关人员，她是一名女性，七名男子似乎都担任了更高级的角色，例如总裁和联合首席执行官。我们选择不包括公关人员。PBK没有回应我们对此发表评论的请求。
帕金斯·伊士曼
美国
顶级：一名女性，八名男性
第二级：31名女性，87名男性
第：38名女性，35名男性
总体而言，有70名妇女和130名男子担任高级职务，这意味着35%是妇女。这比2017年的27%有所上升。
PM集团
爱尔兰
顶级：一名女性，两名男性
第二层：三名女性，七名男性
第：两名女性，12名男性
总体而言，有6名妇女和21名男子担任高级职务，这意味着22%是妇女。PM集团不在2017年的调查中。
普罗格托 CMR
顶级：无女性，两男
二级：一位女性，无男性
第三层：未列出
总体而言，有一名妇女和两名男子担任高级职务，这意味着33%是妇女。这与2017年相比没有变化。
英国富力浦
酒店
顶级：两名女性，八名男性
第二层：五名女性，27名男性
第：14名女性，12名男性
总体而言，有21名妇女和47名男子担任高级职务，这意味着31%是妇女。PRP不在2017年的调查中。
珀塞尔
英国
顶级：一名女性，一名男性
第二层：7名女性，11名男性
第：10名女性，18名男性
总体而言，有18名妇女和30名男子担任高级职务，这意味着38%是妇女。这比2017年的32%有所上升。
里切斯
法国协会
顶级：无女性，两男
二级：九名女性，七名男性
第：34名女性，46名男性
总体而言，有43名妇女和55名男子担任高级职务，这意味着44%是妇女。里切斯协会不在2017年的调查中。
卢磊 & 中国合作伙伴
顶级：无女性，一男
二级：无女性，男2人
第三层：无女性，10男
总体而言，罗纳德·卢律师事务所网站上列出的高级职员中没有女性和13名男性，这意味着女性为零。这比2017年的6%有所下降，当时有一名女性和16名男性。
Ronald Lu &Partners告诉Dezeen，在其600名员工中，确实有两名女性担任董事级别，六名女性担任副总监级别，其中更多女性担任高级助理和助理职位。
新加坡退休储蓄计划
顶级：两名女性，六名男性
第二层：一名女性，五名男性
第三层：9名女性，13名男性
总体而言，有12名妇女和24名男子担任高级职务，这意味着33%是妇女。RSP不在2017年的调查中。
南非萨奥塔
顶级：无女性，男性1人
第二层：两名女性，男性四人
第三层：女性6人，男性15人
总体而言，有8名妇女和20名男子担任高级职务，这意味着29%是妇女。Saota不在2017年的调查中。
斯科特·布朗里格
英国
顶级：一名女性，四名男性
第二层：六名女性，16名男性
第：24名女性，34名男性
总体而言，有31名妇女和54名男子担任高级职务，这意味着36%是妇女。这比2017年的25%有所上升，因为各级女性人数有所增加。
谢泼德·罗布森
英国
顶级：5名女性，19名男性
第二层：10名女性，12名男性
第：16名女性，23名男性
总体而言，有31名妇女和54名男子担任高级职务，这意味着36%是妇女。这比2017年的12%有所上升，当时只有顶级联赛的信息可用。
昭和关井
顶级：无女性，两男
二级：无女性，男性一男
：未列出
总体而言，没有妇女，有三名男子担任高级职务，这意味着妇女占零% 。2017年的情况也是如此，当时有四名男子，没有妇女被计算在内。
锡卡联合
公司
史密斯集团
美国
顶级：无女性，男性3名
二级：女性3名，男性3名
第：女性28人，男性43人
总体而言，有31名妇女和49名男子担任高级职务，这意味着39%是妇女。这比2017年的25%有所上升，当时没有关于第三层的信息。
2017年，史密斯集团告诉Dezeen，它已经制定了一项六点计划，以增加女性在领导职位上的比例。当被问及是否觉得这个计划已经成功时，该公司的一位发言人说：“我们绝对觉得这是成功的，但这也是那种从未真正完成的工作 - 这一切都与不断发展的文化有关。在过去的两年里，我们一直关注种族平等和性别平等，因此这仍然是公司优先考虑的话题。
巴林
顶级：无女性，四名男性
第二层：两名女性，15名男性
第三层：未列出
总体而言，有两名妇女和19名男子担任高级职务，这意味着10%是妇女。SSH不在2017年的调查中。
斯坦泰克
加拿大
顶级：三名女性，五名男性
第二层：未列出
第三层：未列出
总体而言，有3名妇女和5名男子担任高级职务，这意味着38%是妇女。这比2017年的零有所上升，当时15名高级工作人员中没有女性。2022年的数据仅显示了该公司的企业领导团队。
斯特里特瑞格
隆英国
顶级：无女性，男性2人
第二层：女性3人，男性10人
第：女性34人，男性97人
总体而言，有37名妇女和109名男子担任高级职务，这意味着25%是妇女。斯特莱德·特雷格隆不在2017年的调查中。
盛裕控股
新加坡酒店
顶级：无女性，4名男性
第二层：3名女性，5名男性
第三层：1名女性，13名男性
总体而言，有四名妇女和22名男子担任高级职务，这意味着15%是妇女。盛裕控股不在2017年的调查中。
瑞典瑞典
顶级：四名女性，一名男性
第二层：七名女性，八名男性
第三层：未列出
总体而言，有11名妇女和9名男子担任高级职务，这意味着55%是妇女。此信息直接提供给 Dezeen，未显示在公司网站上。2017年没有Sweco的数据。
天华
中国
顶级：无女性，2名男性
第二层：2名女性，11名男性
第：3名女性，18名男性
总体而言，有5名妇女和31名男子担任高级职务，这意味着14%是妇女。天华不在2017年的调查中。
瓦洛德 /皮斯特法国
顶级：无女性，两名男性
第二层：两名女性，两名男性
第三层：未列出
总体而言，有两名妇女和四名男子担任高级职务，这意味着33%是妇女。这与2017年相比没有变化。
菲律宾远见卓识
该公司的网站上没有关于该公司高级工作人员的信息，也没有对提供这些数字的要求作出答复。远见卓识没有出现在2017年的调查中。
白色阿基泰克特
瑞典
顶级：9名女性，10名男性
第二层：11名女性，10名男性
第：33名女性，16名男性
总体而言，有53名妇女和36名男子担任高级职务，这意味着60%是妇女。这比2017年的58%有所上升。
在这份名单上的所有公司中，Arkitektur的高级员工中女性比例最高。它也是2017年唯一一家女性多于男性的公司。
威尔莫特
法国协会
顶级：一名女性，一名男性
第二层：无女性，三男性
第三层：未列出
总体而言，有一名妇女和四名男子担任高级职务，这意味着20%是妇女。这与2017年相比没有变化。
黄东律师事务所
中国
顶级：无女性，男性一男
二级：无女性，男性一男
第三层：三女六男
总体而言，有三名妇女和八名男子担任高级职务，这意味着27%是妇女。这比2017年的14%有所上升，这得益于第女性人数的增加。
扎哈·哈迪德建筑英国公司
顶级：无女性，男性5名
二级：5名女性，11名男性
第：女性21名，男性42名
总体而言，有26名妇女和58名男子担任高级职务，这意味着31%是妇女。扎哈·哈迪德建筑师事务所不在2017年的调查中。
ZGF建筑事务所
美国
ZGF建筑师事务所网站的布局使得很难确定列出的高级员工的层次结构，并且没有响应细分请求。
总体而言，有46名妇女和72名男子担任高级职务，这意味着39%是妇女。这比2017年的33%有所上升。
珠博设计
中国
该公司的网站上没有关于该公司高级工作人员的信息，也没有对提供这些数字的要求作出答复。竹博设计不在2017年的调查中。
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